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　　7月29日，中國科學(xué)院特聘研究崗位制度實施部署會召開。中科院副院長、黨組副書記陰和俊出席會議并作啟動部署講話。
　　為深入貫徹落實習(xí)近平總書記對中科院提出的“四個率先”目標(biāo)和“兩加快一努力”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量的使命擔(dān)當(dāng)，院黨組決定統(tǒng)籌考慮崗位管理、分類評價、薪酬激勵等工作，啟動實施特聘研究崗位制度，作為在黨史學(xué)習(xí)教育中解決基層職工“急難愁盼”問題、為群眾辦實事的具體舉措，精準(zhǔn)激勵和穩(wěn)定支持一批核心及骨干人才潛心從事基礎(chǔ)前沿交叉原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，凝聚精銳科研力量承擔(dān)國家使命、服務(wù)國家戰(zhàn)略。
　　陰和俊強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，深刻領(lǐng)會黨中央對強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量、實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的戰(zhàn)略要求，認(rèn)真落實院黨組的改革部署，把精銳力量整合集結(jié)到原始創(chuàng)新和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)上來。實施特聘研究崗位制度，要堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，突出以干事創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為核心的價值導(dǎo)向，強(qiáng)化人才分類管理、分類評價和穩(wěn)定激勵保障，健全對應(yīng)國家使命要求、體現(xiàn)崗位職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)、符合人才成長規(guī)律的崗位管理體系，完善基于績效考核評價、突出重大產(chǎn)出導(dǎo)向、合理體現(xiàn)人才價值的收入分配機(jī)制，構(gòu)建具有中科院特色的人才培養(yǎng)使用和評價激勵體系。
　　陰和俊要求，要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化主體責(zé)任，切實推動特聘研究崗位制度落地落實并取得實效。要樹立正確的人才觀，堅持按事定崗、按崗定責(zé)、按責(zé)選人、按績考核和穩(wěn)優(yōu)扶青的原則，緊密結(jié)合重大基礎(chǔ)前沿領(lǐng)域前瞻布局、重大科技任務(wù)、重大創(chuàng)新平臺和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等，把那些想干事、能干事、干成事的核心及骨干人才遴選出來，提高人才評價的科學(xué)性、公信力和正向激勵效能。要穩(wěn)定激勵保障一批重點科研骨干，讓他們把主要精力集中到科技創(chuàng)新活動上來，奔著國家最緊急、最緊迫的問題去，在解決國家戰(zhàn)略需求的重大科技攻關(guān)中培養(yǎng)鍛造一支能夠開展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性、顛覆性、系統(tǒng)性創(chuàng)新的科研主力軍。
　　中科院人事局局長孫曉明主持會議。院屬各單位主要負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人在主會場或視頻分會場參加會議。