
王立平代表:把創新實踐“寫”進履職答卷
來源:中國新聞網 張斌【字號:大 中 小】

全國人大代表、中國科學院寧波材料技術與工程研究所所長王立平。受訪者 供圖
在全國人大代表、中國科學院寧波材料技術與工程研究所(下稱:寧波材料所)所長王立平的心目中,有一份特殊的“履職檔案”:2025年,他的團隊有兩項成果登上《自然》《科學》雜志,一項技術在全球首次完成萬米深海驗證,一套方案為浙江跨海大橋“守航”。
“科研人員的履職,就是把實驗室里的成果,轉化為服務國家戰略的創新實踐。”王立平近日受訪時說。
改革攻堅:讓科研“指揮棒”指向國家需求
2025年,寧波材料所以第一完成單位獲浙江省科學技術獎一等獎2項,獲獎數量創歷史新高;學科連續三年位居ESI全球前1%,4項成果登上《自然》《科學》雜志。
王立平介紹,這些成果,源于寧波材料所始終把改革作為破解發展難題的關鍵抓手。
近年來,在科研方向和選題上,寧波材料所堅持“有所為、有所不為”,結合國家需求與地方產業發展,聚焦4個主攻方向、3個亮點培育,攻關高門檻和戰略性關鍵核心技術。在組織模式上,構建“實驗室+團隊”雙輪驅動模式,推動單兵作戰向“1+8”實驗室體系建制化攻關轉型,著力破解科研“小而散”和“大而全”問題。
特別是在科技評價上,王立平有著更深的思考。在去年的一次代表調研中,他關注到人才評價的問題:“什么是人才,由誰來評判?”他建議把人才認定的主導權交給用人主體,讓實實在在作貢獻的人被看見。
如今,寧波材料所已建立使命導向的分類評價體系,弱化論文、專利、帽子、獎勵等“一刀切”的評價模式,更好突出實績實效導向。在資源配置上,實施人才任務平臺資源一體化配置,形成了“任務牽引、資源統籌”的科研資源高效利用新機制。在成果轉移轉化上,積極探索“產業出題、科技答題”的創新機制,形成“深度協同+技術轉讓+許可轉化”的融合路徑。
深度融合:從萬米深海到跨海大橋
“我們堅持‘頂天’與‘立地’相統一?!蓖趿⑵秸f。
“頂天”,是向國家戰略高地挺進。今年2月,浙江省海洋經濟發展廳發布2025海洋科技創新硬核成果,寧波材料所牽頭完成的“耐高壓抗滲透長效防護材料全球首次萬米深海驗證”入選其中。
這項成果的背后,是一場持續數年的深?!肮詰稹?。2025年,王立平團隊在全海深防護涂層研究中取得突破,將一種新型聚肟氨酯防污/防腐一體化涂層送至7730米的深海進行掛板測試。兩個月后取回,涂層依然能有效抑制深海微生物附著。
“在萬米深海,材料要承受相當于1000個大氣壓的壓力,還要抵抗高鹽腐蝕?!蓖趿⑵秸f,這項突破標志著中國在深海極端環境材料領域邁出關鍵一步。
目前,寧波材料所的多項成果正在保障高速飛行器、核電站等大國重器和深海油氣平臺等重大工程。
“立地”,是向區域發展深處扎根。2025年12月,首屆浙江省工程師大會上,寧波材料所的“濱海高速公路及大橋長效防護新型綜合解決方案”入選浙江省工程科技創新十大提名案例。在杭州灣跨海大橋、甬江特大橋、象山港跨海大橋,王立平團隊從分子結構設計出發,突破高滲透、轉銹、緩蝕鈍化等系列關鍵技術,讓橋梁在高溫高鹽的濱海環境中實現“延壽”。
“目前這項技術已在多地完成示范應用,是一套可復制、可推廣的‘浙江方案’?!蓖趿⑵秸f。
平臺聚才:構筑新材料領域重要人才高地
數據顯示,寧波材料所已構筑起新材料領域重要人才高地:1人當選中國工程院外籍院士,集聚相關領域全職院士9人;培育和引進國家級高層次人才80余人,其中本土培養的國家級青年人才占到寧波全市總量的50%;培養研究生5000余人,研究生留甬率超過30%,填補區域新材料高端人才培養平臺空白。
特別是在服務寧波產業方面,寧波材料所深入400家龍頭企業開展技術攻關,累計攻克難題近700項,為寧波固態電池、氫能儲能、激光和原子尺度制造等新興產業發展提供關鍵技術支撐。
今年全國兩會,王立平將帶去關于加快生物基材料產業布局等建議。在他看來,生物基材料是生物制造產業最核心的應用出口,是構建未來產業體系的重要抓手,全球競爭已進入白熱化階段。
“中國在生物基材料方面技術水平與國外總體處于并跑,部分方向甚至領跑?!蓖趿⑵浇ㄗh,依托寧波材料所等優勢單位建設國家級生物基材料創新平臺,突破非糧生物基單體低成本制備等底層核心技術;加快建立與國際接軌的生物基材料標準體系和綠色認證機制,將技術優勢轉化為產業優勢。
“科研不是短跑,是馬拉松。”王立平說,2026年,寧波材料所將以更大力度融入寧波創新生態建設,持續發揮國家戰略科技力量主力軍作用,讓更多實驗室里的成果轉化為服務國家戰略的實踐。
(責任編輯:侯茜)
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